Nielegalne jest badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych.
To efekt RODO, a dokładniej ustawy, która weszła w życie 4 maja 2019 r. a została uchwalona przez sejm z 21 lutego 2019 r. – o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania RODO. Dokument ten znowelizował ponad 160 ustaw w tym kodeks pracy. Zmieniono zakres danych osobowych, jakie może chcieć pracodawca od pracownika. W efekcie pracodawcy nie mogą prowadzić kontroli trzeźwości pracowników nawet tych prewencyjnych przed przystąpieniem do pracy np. kierowców, czy budowlańców .
Teraz po zmianach w kodeksie pracy pracodawca, może przetwarzać dane wrażliwe na podstawie zgody pracownika wyłącznie, gdy on sam się o to zwróci. W efekcie to pracownik musi sam z własnej inicjatywy, a nie pod presją poprosić o zbadanie trzeźwości.
źródło: https://www.rp.pl/
