Możliwy strajk w Biedronce, chcą poprawy warunków pracy. W Mławie zarabiają mniej?

Pracownicy sieciówki chcą wyrównania płac i poprawy warunków pracy. – Słyszymy tylko „nie” – mówi po rozmowach z pracodawcą przedstawiciel związków w Biedronce.

Związkowcy z Biedronki nie mogą dogadać się z pracodawcą. Oficjalnie spór zbiorowy trawa od sierpnia 2018 r. Piąte z kolei spotkanie przedstawicieli zarządu sieci ze związkowcami z „Solidarności” odbyło się 27 listopada. Rozmowy nie przyniosły porozumienia.

– Nie widzimy woli do zawarcia porozumienia ze strony zarządu. Mamy wrażenie, że nasze argumenty nie są w ogóle brane pod uwagę. Słyszymy tylko „nie”. (…) Przygotowujemy się do rozpisania referendum strajkowego, czyli w sprawie wszczęcia akcji, podczas której pracownicy nie będą wykonywali swoich obowiązków. By ona się odbyła, musi na nią się zgodzić połowa pracujących – mówi w rozmowie z „Gazetą Prawną” Piotr Adamczak, przewodniczący „Solidarności” w Biedronce. Nie chodzi już o zapowiadany wcześniej dwugodzinny strajk ostrzegawczy, lecz o ogólnopolską, zorganizowaną akcję.

Związkowcy chcą przede wszystkim poprawy warunków pracy. Domagają się rozdzielenia funkcji kasjera od magazyniera, ustanowienia osobnego stanowiska pracy związanego z przyjmowaniem dostaw i rozlokowywaniem w magazynie produktów. Według związkowców w sklepach brakuje też elektrycznych wózków widłowych. Natomiast latem problemem są zbyt wysokie temperatury w pomieszczeniach bez klimatyzacji. Postulują też o zapewnienie ochrony placówkom handlowym w godzinach wieczornych, w dni poprzedzające niedziele i święta objęte ograniczeniem handlu. Pracownicy chcą, aby ochrona pracowała do momentu zamknięcia sklepów, czyli do godziny 23, a nie jak obecnie do godziny 21.

Ile zarabiają pracownicy?

Poruszono także sprawę premiowania i wynagrodzeń. Według związkowców system premii jest niejasny. Domagają się wprowadzenia trzech kryteriów premiowania: premia stała, regulaminowa, uznaniowa – zależna od wyników sprzedaży i związana z obecnością w pracy i brakiem absencji.

Jednym z postulatów jest wyrównanie wynagrodzeń, które zdaniem związkowców są uzależnione od lokalizacji placówek. Dotarły do nas nieoficjalne informacje, że zatrudnieni w mławskich sklepach zarabiają mniej niż np. pracownicy Biedronki w dużych miastach. Zaprzecza temu Jeronimo Martins Polska zarządzający sklepami zlokalizowanymi m.in. w Mławie. Twierdzi, że zarobki zależą od rodzaju zajmowanego stanowiska.

– Osoby rozpoczynające pracę w Biedronce jako sprzedawcy-kasjerzy na pełen etat mogą obecnie zarobić co najmniej 2650 zł brutto, wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności, by po trzech latach dojść do poziomu co najmniej 2950 złotych brutto miesięcznie. Wszyscy sprzedawcy-kasjerzy są też objęci systemem premii kwartalnych, w wysokości do 500 zł brutto, zależnych od wyników sklepów. Wszyscy pracownicy sieci Biedronka są też objęci jednym z najszerszych pakietów świadczeń pozapłacowych, w tym mają do dyspozycji 20 programów wsparcia – poinformowała portal „Nasza Mława” Kinga Jagiełło-Kulesza, dyrektor HR makroregionu wschód w Jeronimo Martins Polska.

Według zarządu firmy mniej zarabiają osoby na nowych typach stanowisk: kasjer i pracownik sklepu. Poza tym podobno niektórzy preferują zatrudnienie na część etatu, co przekłada się na niższe zarobki.

– Zwracamy również uwagę, że w tym roku stworzyliśmy dodatkowo dwa typy stanowisk: kasjera oraz pracownika sklepu. Na tych stanowiskach wynagrodzenie jest o 100 zł niższe, w związku ograniczonym katalogiem obowiązków. Co więcej, osoby decydujące się na podjęcie takiej pracy najczęściej preferują zatrudnienie na część etatu, co w naturalny sposób wpływa na wysokość ich wynagrodzenia – dodaje przedstawicielka Jeronimo Martins.

Biuro prasowe przesłało nam także opis obowiązków na wskazanych stanowiskach. Główne zadania kasjera to:

– obsługa klientów na kasie fiskalnej, skanowanie produktów, przyjmowanie gotówki od klientów, wydawanie reszty, znajomość i obsługa programów lojalnościowych, zachowanie obowiązujących standardów obsługi klienta na kasie,

– obsługa klientów na sali sprzedaży w zakresie przekazywania informacji o produktach, ich lokalizacji i cenie.

Zadania pracownika sklepu:

– przyjmowanie dostaw towaru z centrum dystrybucyjnego oraz od dostawców zewnętrznych, obsługa wózka elektrycznego, przewożenie palet z towarem na wskazane miejsce składowania na zapleczu sklepu (magazyn, chłodnia, magazyn alkoholu itd.).

– rozkładanie towaru z zachowaniem obowiązujących zasad w zakresie odpowiedniej kolejności układu towaru, zapewnienie właściwej komunikacji cenowej produktów: wydruk i umieszczanie cen przy produkcie, otwieranie opakowań, kontrola jakości artykułów świeżych, kontrola terminów przydatności.