Wydawać by się mogło, że zawsze jest dobry czas na szukanie pracy. W końcu nie zaszkodzi wysyłać CV przez cały rok, a nuż ktoś zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną. Szkopuł w tym, że są takie okresy, w których nasze aplikacje mogą “odbić się od ściany”, co oznacza, że straciliśmy jedynie czas i energię. Czy koniec roku jest właśnie takim momentem? Odpowiedź na to pytanie, znajdziesz w poniższym artykule.
Szukanie pracy pod koniec roku – wady i zalety
Jest koniec roku, a Ty szukasz pracy w Warszawie? Wejdź na stronę https://www.gowork.pl/praca/warszawa;l i zobacz aktualne oferty. Zastanawiasz się jednak, czy to dobry czas na zmiany lub poszukiwanie nowego zatrudnienia? Ostatni kwartał to specyficzny okres, dlatego trudno jednoznacznie to ocenić. Szukanie pracy w tym momencie ma bowiem swoje wady i zalety. Do tych pierwszych należą przede wszystkim:
- brak funduszy – ostatni kwartał to dla większości firm czas podsumowań; pod koniec roku budżet jest już w reguły wyczerpany i nie ma przestrzeni na otwieranie rekrutacji i zatrudnianie nowych pracowników; jakiekolwiek działania są podejmowane dopiero w nowym roku;
- sezon urlopowy – koniec roku, zwłaszcza grudzień, to czas, w którym wielu pracowników wykorzystuje resztę dni wolnych; dotyczy to także osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie rekrutacji, przez co trudniej wybrać dogodny termin na umówienie rozmowy kwalifikacyjnej, a cały proces może przeciągnąć się aż do stycznia;
- mniejsza liczba ofert pracy – mniej ogłoszeń wynika oczywiście z dwóch wyżej opisanych powodów, ale ma to dalej idące konsekwencje; mała liczba ofert niekiedy osłabia zapał kandydatów do poszukiwania pracy; do firm wpływa więc znikoma ilość CV i niektóre z nich decydują przedłużyć okres rekrutacji, aby mieć większy wybór.
Zaletami są za to niewątpliwie:
- mniejsza konkurencja – pod koniec roku dużo mniej osób poświęca uwagę swoim planom zawodowym; święta i Nowy Rok to sezon urlopowy i czas spędzany z rodziną, dlatego do firm wpada w tym okresie zdecydowanie mniej CV; masz więc większą szansę, że rekruter zauważy właśnie Ciebie i zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną;
- ostatnia szansa na wykorzystanie środków przez firmy – pisaliśmy wyżej, że większośc firm pod koniec roku ma już zaplanowany budżet co do złotówki, ale przecież nie wszystkie; są też takie, dla których to ostatni moment na rozdysponowanie wolnych środków; jednym ze sposobów jest zatrudnienie nowego pracownika; jeśli więc trafisz na takie przedsiębiorstwo, masz duża szansę na powodzenie;
- luźniejsza atmosfera w firmach – pracodawca też człowiek i zwłaszcza w grudniu jego myśli krążą już wokół świąt; poza tym, pod koniec roku może być już zmęczony i gdy dopina ostatnie projekty – w tym zatrudnianie nowych ludzi – może być mniej drobiazgowy i surowy, dzięki czemu łatwiej dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.
Kiedy najlepiej zacząć szukać pracy?
Według najnowszych badań, okazuje się, że najkorzystniejsze jest rozpoczęcie poszukiwań pracy na początku roku. Bowiem w okresie urlopów, takich jak właśnie święta i Nowy Rok, firmy, a zwłaszcza ich działy HR, najczęściej nie pracują, co skutkuje opóźnieniami lub zatrzymaniem procesów rekrutacyjnych. Niemniej jednak, mimo możliwości wystąpienia pewnych trudności w poszukiwaniu pracy w ostatnim kwartale, koniec roku nie musi oznaczać, że w ogóle nie uda nam się znaleźć zatrudnienia. Jesienią, szczególnie w październiku i listopadzie, wielu przedsiębiorców planuje swoje działania na kolejny rok, w tym analizują zapotrzebowanie na nowych pracowników i niekiedy rozpoczynają proces rekrutacji jeszcze w grudniu. Warto także zainteresować się poszukiwaniem pracy latem. Wbrew panującej opinii, że lipiec i sierpień to “sezon ogórkowy”, latem zauważalny jest popyt na stażystów i pracowników tymczasowych, którzy mogą zapełnić krótkotrwałe luki kadrowe w czasie długich urlopów stałych pracowników. Dlatego, mimo istnienia pewnej sezonowości na rynku pracy, warto aktywnie wysyłać CV i reagować na ogłoszenia o pracę przez cały rok.
