Wczoraj weszły w życie zmiany w prawie obniżające stawkę PIT z 18 do 17 procent dla dochodów poniżej 85 528 zł rocznie oraz zwiększające ponad dwukrotnie koszty uzyskania przychodu. W efekcie każdy pracownik zyska miesięcznie co najmniej 42 zł.
Teraz koszty miesięcznie uzyskania przychodów wynoszą: 250 zł (jedno etatowcy) – wcześniej 111,25 zł; 300 zł miesięczne (jednoetatowcy, dojeżdżający) – wcześniej 139,06 zł; natomiast rocznie kwoty te kształtują się następująco: 3000 zł roczne (jednoetatowcy, miejscowi) – wcześniej 1335,00 zł; 3600 zł roczne (jednoetatowcy, dojeżdżający) wcześniej 1668,72 zł; 4500 zł roczne (wieloetatowcy) dotychczas 2002,05 zł; 5400 zł roczne (wieloetatowcy, dojeżdżający) wcześniej 2 502,56 zł.
Jak to się przekłada na konkretną płacę „na rękę” dla najmniej zarabiających?
W okresie październik – grudzień 2019 najniższa dla pracowników wypłata „na rękę” wniesie 1 673,78 PLN (koszt pracodawcy 2 710,81 zł). Po przeliczeniu na ilość godzin (496) jakie w tym kwartale pracownik ma przepracować, daje to minimalną stawkę godzinową „na rękę” 10,13 zł .
To nie koniec podwyżek. Od 1 stycznia po decyzji rządu najniższa pensja krajowa miała wynieść 2400 zł ostatecznie 23 września opublikowano rozporządzenie z którego wynika, że w 2020 roku płaca minimalna pracowników etatowych wynosi 2600 zł brutto (3132,48 zł łączny koszt pracodawcy) to daje „na rękę” 1920,62 zł. Zakładając zasady rozliczeń podatkowych PIT obowiązujące od 1 października 2019 roku i wymiar czasu pracy w 2020 roku na poziomie 2024 godzin minimalna stawka godzinowa wyniesie „na rękę” 11,39 zł.
