Rekrutacją pracowników zajmuje się zazwyczaj dział HR, nie zawsze jest to jednak możliwe. Bardziej zaawansowane projekty, takie jak zatrudnianie kadry menedżerskiej, wysokiej klasy specjalistów, rekrutacje wolumenowe, czy body leasing, zleca się często agencji rekrutacyjnej. Kiedy współpraca z agencją jest opłacalna i w jakich sytuacjach warto wziąć ją pod uwagę?
Czym zajmuje się agencja rekrutacyjna?
Oczywiście agencja agencji nierówna, a przekrój ich specjalizacji jest bardzo duży. Do agencji może zwrócić się każdy pracodawca, który chce zatrudnić pracownika. Projekty, którymi najczęściej zajmuje się agencja pracy to:
- Tradycyjna rekrutacja – nie ma tu żadnych ograniczeń. Niezależnie od tego, czy chcemy obsadzić jeden wakat, czy kilka, warto zlecić to zadanie profesjonalistom. To wygodne rozwiązanie dla niewielkich firm, które nie mają w swoich strukturach działu HR. O pomoc do agencji rekrutacyjnej zwracają się także przedsiębiorcy, którzy chcą, aby proces przebiegł szybko, sprawnie, profesjonalnie i był jak najbardziej skuteczny.
- Headhunting – bezpośrednim docieraniem do kandydatów zajmują się zarówno duże agencje rekrutacyjne, jak i firmy ściśle headhunterskie. Tego typu rekrutacje są prowadzone, gdy tradycyjne metody nie przynoszą oczekiwanych skutków, a w odpowiedzi na ogłoszenia nie spływają aplikacje lub kandydaci, którzy się zgłaszają, nie spełniają oczekiwań pracodawcy.
- Executive search – tak jak headhunting, metoda ta opiera się na bezpośrednim docieraniu do pasywnych kandydatów. Jest jednak bardziej zaawansowana, przeznaczona dla menadżerów wysokiego szczebla i wybitnych specjalistów, których wyjątkowo trudno pozyskać. Projekty z zakresu executive search prowadzą najbardziej doświadczeni pracownicy agencji rekrutacyjnej.
- Rekrutacje wolumenowe – zatrudnienie dużej liczby osób, np. do nowego oddziału, wiąże się z ogromnym nakładem pracy, który może przerosnąć najbardziej sprawny wewnętrzny zespół HR. Z tego powodu projekty te zleca się zazwyczaj agencji rekrutacyjnej – to ogromne odciążenie, zwłaszcza jeśli proces musi przebiec szybko.
- Body leasing – coraz popularniejszą na polskim rynku formą zatrudniania jest „wynajem pracowników” do konkretnych projektów, na określony przedział czasu. Dotyczy to zwłaszcza branży IT. Wiele startupów, mimo zapotrzebowania technologicznego, nie jest w stanie pozwolić sobie na budowanie działu IT, więc body leasing nadzorowany przez agencję rekrutacyjną sprawdza się tu doskonale.
Jak wygląda współpraca z agencją rekrutacyjną?
Współpraca z agencją rekrutacyjną (https://grupaprogres.pl) może opierać się na jednorazowym zleceniu. Bardzo często firmy podejmują jednak stałą współpracę z agencją, która zajmuje się kolejnymi rekrutacjami. W takich przypadkach można oczywiście negocjować bardziej atrakcyjne warunki finansowe. Ze względu na skuteczność agencji rekrutacyjnej, która specjalizuje się w konkretnych projektach, takie rozwiązanie jest również bardziej opłacalne niż zatrudnianie rekruterów w firmie. Współpracę z agencją rekrutacyjną warto rozważyć także w przypadku, gdy kolejne procesy nie przynoszą oczekiwanych rezultatów i przedłużają się.
