Nowy Rok oznacza kilka zmian dla pracowników – także tych samorządowych. Wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę, a dodatek za wysługę lat nie będzie już częścią płacy zasadniczej.
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od 1 stycznia 2020 roku do 2600 zł czyli o 350 zł.
„To oznacza, że płaca minimalna stanowić będzie już 49,7 proc. prognozowanego na 2020 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej” – podkreśla Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.
Wraz z minimalnym wynagrodzeniem rośnie także wprowadzona w 2017 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – w 2020 r. wynosić ona będzie 17 zł – wzrost z 14,70 zł w roku bieżącym.
Od 1 stycznia zajdą też zmiany w dodatku za staż pracy – nie będzie miał on już wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jak podkreśla resort pracy, „zmiana przepisów ma zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie”.
Dodatek za wieloletnią pracę z mocy prawa otrzymują tylko niektóre grupy zawodowe. Ustawa o pracownikach samorządowych stanowi, że dodatek stażowy przysługuje po 5 latach pracy i wynosi wtedy 5 proc. wynagrodzenia. Z każdym rokiem wzrasta on o 1 proc. do chwili, gdy osiągnie maksymalny poziom 20 proc. pensji.
„Na tę zmianę czekali od lat pracownicy z długim stażem pracy, którzy dostawali niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego niż przykładowo zaczynający pracę absolwenci, bo do minimalnej pensji wliczano im dodatek za wysługę lat” – mówi minister Marlena Maląg. „Z nowym rokiem przywracamy wartość dodatku za wysługę lat” – dodaje szefowa MRPiPS.
Dodatek stażowy nie będzie pierwszym elementem, który zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. W świetle obowiązującego prawa do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się już dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy.
Zmiany ws. „stażowego” wejdą w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które mają zacząć obowiązywać 1 września 2019 r. – chodzi o możliwość przeprowadzenia przez pracodawcę i pracownika negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
Wiceminister Szwed przypomniał, że główne cele kształtowania płacy minimalnej to doprowadzenie do sytuacji, żeby płaca minimalna w Polsce kształtowała się na poziomie 50 proc. średniej pensji krajowej, skończenie ze zjawiskiem tzw. biednych pracujących i kształtowanie płac na poziomie unijnym.
Z danych MRPiPS wynika, że w strefie samorządowej 38 tys. ludzi zarabia obecnie mniej niż planowane na przyszły rok minimalne wynagrodzenie.
