Co nazywamy wypadkiem przy pracy?
Czy wiesz jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy? Do kogo możesz zwrócić się z wnioskiem o rekompensatę? Dowiedz się, aby w razie potrzeby widzieć jak postąpić.
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe spowodowane przyczyną zewnętrzną, które jest związane z wykonywaną pracą, które spowodowało uraz lub śmierć pracownika.
Wypadek przy pracy. Czy należy mi się̨ odszkodowanie i jak się̨ o nie starać́?
Najlepiej początkowo rozważyć czy będziemy starać się sami, czy też skorzystamy z profesjonalnej pomocy w odszkodowaniach. Jeżeli nasz przypadek wygląda na trudny, wtedy warto powierzyć sprawę specjaliście.
Protokół powypadkowy- aktywna rola pracodawcy
W pierwszej kolejności należy niezwłocznie poinformować pracodawcę o wypadku. Ma on obowiązek powołać komisję powypadkową, która sporządzi protokół powypadkowy (kartę wypadku). Protokół powypadkowy stwierdza co było przyczyną wypadku, oraz co najważniejsze- czy pracownik jest winny takiemu zdarzeniu. Jeżeli nie zgadzamy się na zapisy zawarte w opracowanym protokole mamy możliwość dodania swoich zastrzeżeń.
Wypadek przy pracy a wynagrodzenie
Gdy nastąpił wypadek w pracy mamy prawo do 100% naszego wynagrodzenia.
Wypadek w drodze do pracy jak iż pracy
Jeżeli wypadek miał miejsce na trasie do domu lub z domu, wtedy także mamy prawo do 100% wynagrodzenia. Niestety opcja odszkodowania z ZUS za taki wypadek została jakiś czas temu zlikwidowana.
Kto wypłaca jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
Życie i zdrowie nie ma ceny, zatem w zależności od sytuacji możemy rozważyć wystąpienie o rekompensatę z takich źródeł takich jak:
- ZUS-u
- ubezpieczenie grupowe w pracy
- ubezpieczenie indywidualne
- odszkodowanie od pracodawcy
Odszkodowanie z ZUS po wypadku w pracy
Aby uzyskać odszkodowanie z ZUS po uprzednim złożeniu dokumentów, będziemy musieli stawić się na komisję, która określi nasz uszczerbek na zdrowiu. Na bazie orzeczenia komisji, która oceni nasz uszczerbek na zdrowiu otrzymamy jednorazowe odszkodowanie. Ponadto jeżeli nasz uraz jest poważny taki iż przez długi czas nie będziemy w stanie podjąć pracy, wtedy możemy otrzymywać także rentę powypadkową.
Okres przedawnienia odszkodowania z ZUS
Odszkodowanie z ZUS-u nie przedawnia się zatem, nawet jeżeli nasz wypadek był dawno, to cały czas możemy wystąpić o należną rekompensatę po wypadku.
Odszkodowanie z ubezpieczenia grupowego w zakładzie pracy lub z polisy indywidualnej
W wielu zakładach pracy zatrudnieni pracownicy mają ubezpieczania grupowe. Kontrakty te zazwyczaj posiadają one opcje, które są pomocne po wypadku w pracy takie jak: NNW, pobyt w szpitalu, zakup leków itp. Każdorazowo warto zweryfikować zakres swojej polisy zapoznając się z tzw „OWU” czyli ogólnymi warunkami ubezpieczenia. OWU udostępni nam osoba w zakładzie pracy, która zajmuje się kontraktami grupowymi.
Okres przedawnienia odszkodowania z polisy grupowej z zakładu pracy
Mamy 3 lata, aby ubiegać się o odszkodowanie z polis grupowych lub indywidualnych.
Odszkodowanie od pracodawcy
Istnieją przypadki w których to pracodawca odpowiada za wypadek (np. brak szkoleń BHP, narażenia na niebezpieczeństwo pracownika itp.), w takim przypadku możemy wystąpić do pracodawcy o:
- odszkodowanie
- rentę (dodatkową poza rentą z ZUS)
- zadośćuczynienie
Oczywiście przy poważnych wypadkach, lub wypadkach śmiertelnych pracowników, zawiadamiana jest prokuratura, która prowadzi dochodzenie aby ustalić przyczyny wypadku i ewentualnie postawić zarzuty.
O odszkodowanie od pracodawcy możemy starać się 3 lata, lub 20 lat w przypadku przestępstwa.
